工作交接不签字是否违法需分情况讨论，结论如下：

1. 若企业规章制度明确要求交接时签字，员工无正当理由拒签，属于违反公司内部规定，但一般不构成违法
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，企业有权制定内部规章制度规范离职流程。若制度明确要求员工在交接单上签字确认，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签收、培训记录等），员工无正当理由拒签可能被认定为违反公司规定。但需注意，“违反公司规定”不等于“违法”，除非该行为同时违反法律强制性规定（如未交接导致企业损失且员工存在过错）。

2. 若员工以企业违法为由拒签（如欠薪、未缴社保等），需结合企业违法情形评估
   若员工拒签是因企业存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，拒签行为可能被视为对违法行为的合理抗争，不构成违法。但员工需举证企业存在违法行为（如工资条、社保缴费记录等），否则可能承担不利后果。

3. 若因员工未签字导致企业实际损失，企业可索赔，但需证明损失与员工行为的直接关联性
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工故意不签字且导致企业损失（如客户流失、项目延误等），企业需提供证据证明损失金额及与员工行为的因果关系（如交接单未签字导致后续工作无法开展、客户投诉等）。若证据充分，企业可要求员工赔偿，但赔偿范围通常限于直接损失。

法律建议：

• 对员工：若企业制度合法且无违法行为，建议配合签字以避免纠纷；若企业存在违法行为，可先通过书面形式（如邮件、微信）提出异议并保留证据，再考虑是否拒签。
  
• 对企业：制定交接制度时需明确签字要求及违约责任，并通过民主程序公示；若员工拒签，应先沟通了解原因，若因企业违法需及时整改，若因员工恶意可固定证据后通过法律途径解决。
  

示例：

• 员工A因企业未缴社保拒签交接单，后以被迫解除为由申请仲裁要求经济补偿。仲裁委认定企业违法，支持A的诉求。
  
• 员工B无正当理由拒签交接单，导致企业客户资料丢失造成损失。企业提供交接单、客户投诉记录等证据，法院判决B赔偿部分损失。
  

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