针对您提出的“公职人员个人档案使用假章怎么办”的问题，这实际上涉及到了干部人事档案造假这一严重违规行为。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，干部人事档案造假是违反《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《干部档案工作条例》等法律法规的严重行为。这种行为不仅损害了干部人事档案的真实性和严肃性，也破坏了干部工作的公信力。

对于公职人员个人档案使用假章的情况，一旦被发现，将面临严肃的处理。具体来说：

1. 对当事人的处理：

   • 如果公职人员直接或请托他人对本人档案材料实施造假，或者本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假而本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的，都将受到相应的组织处理。
   • 处理情节根据轻重，可能包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

2. 对直接责任人的处理：

   • 如果涉及干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员或其他参与造假人员，他们也将受到严肃处理。
   • 处理可能包括接受纪律处分、调离岗位、甚至承担法律责任等。

3. 对有关领导人员的处理：

   • 如果授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的领导人员，也将受到相应的处理。
   • 处理可能包括责令辞职、免职等，并可能承担法律责任。

4. 法律后果：

   • 干部人事档案造假行为如果涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。
   • 如果涉嫌违法犯罪，将由司法机关依据有关法律规定进行处理。

5. 纠正与撤销：

   • 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。

6. 选拔任用程序：

   • 在干部选拔任用工作中，如果发现涉嫌造假的档案，将一律暂停选任程序，进行调查核实。问题未查清前，不得提拔或者重用。

因此，我强烈建议公职人员严格遵守相关法律法规和政策，不要尝试或参与任何形式的档案造假行为。如果发现个人档案存在问题或疑虑，应及时向组织报告并配合调查处理。同时，组织也应加强对干部人事档案的管理和监督，确保档案的真实性和严肃性。