若因掌握公司漏税情况而被裁员，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益，同时需注意收集和保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度

   • 公司裁员行为的合法性：公司以你掌握其漏税情况为由进行裁员，这种做法很可能违反劳动法规定。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法、明确的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而掌握公司漏税情况并不属于法定可解除劳动合同的情形，公司以此为由裁员属于违法解除。
   • 你的权利：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 证据收集：你需要收集能证明公司违法裁员的证据，如裁员通知书、与公司沟通裁员事宜的录音或聊天记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。

2. 从税务举报角度

   • 举报权利：作为掌握公司漏税情况的知情人，你有权利向税务机关举报公司的偷税漏税行为。根据《税收征收管理法》，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。税务机关应当为检举人保密，并按照规定给予奖励。
   • 举报方式：你可以通过书信、口头、电话或者便于税务机关受理的其他方式提出举报。举报时应尽量提供详细的线索和证据，如公司的财务账目、交易记录、相关人员证言等，以便税务机关能够及时、准确地开展调查工作。
   • 对自身的影响：举报公司漏税行为本身不会导致你承担法律责任，但如果公司在裁员过程中对你进行报复，如恶意拖欠工资、诋毁名誉等，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，税务机关在调查过程中也会保护你的个人信息和举报内容，避免你受到不必要的干扰。

3. 从协商与仲裁诉讼角度

   • 协商解决：在被裁员后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定或者给予合理的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快捷、高效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对较为复杂和漫长，但法院的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，你需要聘请专业的律师为你提供法律帮助，确保自己的权益得到充分维护。

在处理此类问题时，建议你保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。