结论：人社局已经认定过的工龄，现单位写为待业并不改变其已认定的工龄事实，但可能影响工龄的连续计算和福利待遇，具体需结合实际情况和相关规定来判断。

一、工龄认定的法律效力

首先，需要明确的是，人社局作为负责社会保险和劳动保障的政府部门，其认定的工龄具有法律效力。一旦工龄被人社局认定，就意味着该工龄在法律上得到了确认，具有不可否认性。因此，即使现单位在档案或记录中将您的状态写为待业，这并不会改变人社局已经认定的工龄事实。

二、待业记录对工龄的影响

然而，待业记录可能对工龄的连续计算和福利待遇产生一定影响，具体分析如下：

1. 工龄的连续计算：

   • 在某些情况下，如计算退休金、年假等福利待遇时，工龄的连续计算是非常重要的。如果现单位将您的状态写为待业，并且这段时间没有被计入工龄，那么可能会影响到您工龄的连续计算。
   • 但需要注意的是，如果待业期间您仍然保留了与原单位的劳动关系（如停薪留职等），或者待业时间较短且不影响整体工龄的连续性，那么这种影响可能较小。

2. 福利待遇：

   • 不同的福利待遇对工龄的要求可能不同。有些福利待遇可能只考虑实际工作年限，而有些则可能考虑连续工龄。
   • 如果现单位的待业记录导致您的工龄被中断或不连续计算，那么可能会影响到您享受某些特定的福利待遇。

三、建议与措施

1. 核实档案记录：

   • 首先，建议您核实自己的档案记录，确保其中的工龄信息与人社局的认定一致。如果发现不一致或错误的情况，应及时向现单位或人社局提出更正申请。

2. 与现单位沟通：

   • 如果现单位将您的状态错误地写为待业，并且这影响了您的工龄计算和福利待遇，建议您与现单位进行沟通，说明情况并要求更正。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在处理此问题过程中遇到法律难题或争议，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和帮助。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是劳动者因工作而获得的社会保险和福利待遇的重要依据。人社局作为负责社会保险和劳动保障的政府部门，其认定的工龄具有法律效力。
• 同时，根据《企业职工档案管理工作规定》等相关规定，企业应如实记录员工的工龄和工作经历等信息。如果企业错误记录或未记录员工的工龄信息，员工有权要求企业更正。