劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序。
- 赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。
二、赔偿项目及标准
劳动能力鉴定结果出来后，赔偿项目主要包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿流程
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。
- 申请赔偿：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。理赔时，先由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等），经审核通过后，社保经办机构会按规定支付相应费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。此时需与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
- 赔偿时间因单位是否缴纳工伤保险、是否积极赔偿以及是否存在争议等因素而有所不同。顺利情况下几个月能拿到赔偿，复杂时则可能耗时漫长。
总结与建议：
劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳动能力鉴定后遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。