当您遇到劳务公司不让转正的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、查阅合同与规章制度，并尝试协商

1. 仔细审查合同与公司规定：

   • 首先，您需要查阅与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。这些条款是判断公司是否违规的重要依据。
   • 同时，了解公司内部关于转正的规章制度，确认自己是否符合转正标准。如果公司没有明确的规章制度或规章制度不合法，这也可以作为您维权的理由。

2. 积极与公司沟通：

   • 与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问不转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
   • 尝试争取公司以书面形式给出不转正的理由，这样您可以更清楚地了解公司的立场，并为后续的维权行动做好准备。

3. 提出诉求与协商：

   • 在了解原因后，向公司提出自己的诉求和理由，争取明确的转正时间和条件。如果公司拒绝协商或给出的理由不合理，您可以考虑采取进一步的维权行动。

二、向劳动保障行政部门投诉

如果协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动保障行政部门投诉劳务公司的违法行为。在投诉时，您需要准备并提交相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动保障行政部门会对您的投诉进行调查，并责令公司改正违法行为。

三、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的申诉材料及相关证据，如仲裁申请书、劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对您有利，但公司拒绝执行，您可以考虑采取进一步的法律行动。

四、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼。

五、寻求法律援助与了解法律法规

1. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 了解相关法律法规：

   • 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为自己的维权行动提供法律依据。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留各类证据。这些证据包括但不限于劳务合同、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果报告等。这些证据是维护您合法权益的关键，有助于在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，当劳务公司不给予转正时，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，结合法律援助和法律法规的了解，您可以有效地争取自己的转正权益。同时，务必重视证据的收集和保留，以确保维权行动的顺利进行。