针对您提出的“有社保没有劳动合同如何要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。缴纳社保是用人单位的法定责任，但这并不能替代签订劳动合同的法定义务。因此，即使您已经缴纳了社保，但只要存在未签劳动合同的事实，您就有权主张双倍工资赔偿。
二、赔偿主张与证据收集
赔偿主张：
- 您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 若因未签合同导致您权益受损（如无法享受应有的劳动待遇等），造成损失的，用人单位应赔偿相应损失。
证据收集：
- 为了主张赔偿，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有力证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而保障您顺利维权。
三、维权途径与流程
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关损失赔偿。
诉讼途径：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与后续问题
双倍工资计算期间：
- 双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起至满一年前一日。例如，如果您工作了8个月未签合同，那么您可以获得7个月的双倍工资差额。
社保补缴问题：
- 虽然您已经缴纳了社保，但可能存在缴纳基数等不合理情况。您有权要求用人单位依法补缴社保，确保您的社保权益得到保障。
违法解除劳动关系：
- 若用人单位以此为由解除劳动关系属违法解除，您可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
时间成本与后续情况：
- 维权过程中可能涉及劳动仲裁或诉讼的时间成本等。您需要做好心理准备，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 同时，关注维权过程中可能出现的其他后续情况，如用人单位是否履行赔偿义务等。
五、建议与总结
- 及时收集证据：为了保障自己的合法权益，建议您及时收集能证明劳动关系的证据材料。
- 积极维权：在发现用人单位未签劳动合同但缴纳社保的情况下，不要犹豫，积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对维权过程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，即使您已经缴纳了社保但未签劳动合同，您仍然有权主张相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。