在编教师产假结束后辞职，一般不需要赔偿，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与辞职规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在编教师作为劳动者，同样享有这一权利。产假结束后，教师若因个人原因（如家庭原因、职业规划等）选择辞职，通常不需要向用人单位支付赔偿。
• 但需注意，若劳动合同中有特别约定（如服务期协议），且教师在服务期内辞职，则可能需要根据约定承担一定的违约责任。不过，这种违约责任通常与产假无直接关联，而是基于劳动合同的整体约定。

2. 产假期间的权益保障

• 产假是女职工的法定权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，产假结束后，教师选择辞职是其个人权利，不受产假期间权益保障的影响。
• 若教师在产假期间或结束后，因用人单位违法行为（如未支付产假工资、未提供生育津贴等）而选择辞职，并可能因此要求用人单位承担法律责任，但这与辞职本身是否需要赔偿是两个不同的问题。

3. 特殊情况下的赔偿问题

• 在极少数情况下，若教师因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且这种解除与产假无直接关联，则教师可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。但这种情况并不属于“产假结束后辞职”的范畴。
• 另外，若教师在产假期间或结束后，未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可能有权要求教师承担赔偿责任。但这种情况同样不属于正常的辞职行为。

4. 建议与注意事项

• 在编教师在产假结束后选择辞职前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、违约责任等方面的约定。
• 若对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物等，以避免因离职程序不当而引发不必要的纠纷。

总结来说，在编教师产假结束后辞职，一般不需要赔偿。但需根据劳动合同的具体约定和实际情况进行判断。若对辞职过程中的法律问题有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。