因旷工被解除劳动关系，对劳动者而言，主要会产生以下几方面的影响：
失去工作与收入：
- 劳动者因旷工被解除劳动合同后，将直接失去工作岗位和稳定的收入来源。这可能导致房贷、车贷断供，日常生活开销受限，甚至影响基本生活。例如，若劳动者是家庭的主要经济支柱，其失业可能给家庭带来严重的经济压力。
社保权益受损：
- 社保缴纳与劳动关系紧密相关。一旦劳动合同被解除，用人单位将停止为劳动者缴纳社保。这意味着劳动者可能无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，增加个人医疗负担。特别是在生病或需要生育时，缺乏社保保障可能给劳动者带来极大的经济压力。
职业声誉受损：
- 旷工记录可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。新雇主在背景调查时若发现此类记录，可能会对劳动者的责任心和职业素养产生质疑，从而影响其未来的求职机会。在竞争激烈的就业市场中，良好的职业声誉对于求职者而言至关重要。
经济补偿与赔偿：
- 因旷工导致的劳动合同解除通常被视为劳动者过错。根据相关法律法规，劳动者在这种情况下无权获得经济补偿金。若旷工行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任，如项目延误导致的经济损失等。这可能进一步加重劳动者的经济负担。
无法领取失业金：
- 被认定为因个人严重过错（如旷工）导致解除劳动合同的劳动者，通常不符合领取失业金的条件。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，但因个人过错导致的失业不在保障范围内。
对于用人单位而言，因旷工解除劳动关系也可能带来一定的影响：
人力成本增加：
- 招聘新员工需要投入招聘渠道费用、面试成本、培训成本等。同时，新员工在适应期内的工作效率可能不如老员工，这也会间接增加用人单位的人力成本。
工作流程与团队协作受影响：
- 旷工行为会打乱用人单位的工作安排，特别是在团队协作中，可能导致项目延期或失败。例如，在软件开发项目中，若程序员旷工，可能会影响整个项目的进度和交付时间，给用人单位带来损失。
法律风险：
- 用人单位以旷工为由解除劳动合同必须遵循法律程序和规章制度。若解除行为不合法或规章制度不合理，可能面临劳动纠纷和法律诉讼。在这种情况下，用人单位可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守劳动纪律和规章制度，珍惜工作机会，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。
- 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确旷工定义和处理程序，确保解除劳动合同的合法性。同时，加强员工关怀与沟通，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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