劳动仲裁裁决书的生效时间主要分为两种情况：
终局裁决：
- 生效时间：自作出之日起即发生法律效力。这类裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。
- 特殊情况：尽管终局裁决自作出之日起生效，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位如果有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 生效时间：当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。这类裁决通常涉及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议。
- 后续行动：如果一方在裁决书生效后不履行相关义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
生效后的法律后果：
- 一旦劳动仲裁裁决书生效，它就具有法律约束力，当事人应当履行裁决内容。
- 如果一方不履行生效的裁决书，另一方有权向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在收到劳动仲裁裁决书后，务必仔细阅读裁决内容，并了解自己的权利和义务。
- 如果对裁决结果有异议，且属于可以提起诉讼的情形，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果裁决书已经生效，且对方未履行义务，应及时向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁裁决书的生效时间及其相关法律后果。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。