更改无犯罪记录入职是否会判刑，需根据具体情况分析，一般而言，若仅是个人行为且未造成严重后果，通常不会直接导致判刑；但若涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、个人行为且未造成严重后果
法律背景：
- 在求职过程中，个人提供虚假的无犯罪记录证明，若该行为未被用人单位发现，且未因此获得不应得的职位或利益，通常不会直接引发刑事责任。但此行为违背了诚实信用原则，可能影响个人声誉及未来职业发展。
法律建议：
- 尽管此行为可能不直接导致判刑，但建议求职者遵守法律法规，提供真实、准确的个人信息。长期来看，诚信是职业发展的基石，虚假信息可能在未来某个时刻成为个人发展的障碍。
二、涉及伪造、变造国家机关公文、证件
法律背景：
- 若个人为了更改无犯罪记录而伪造、变造国家机关的公文、证件（如无犯罪记录证明），则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，即“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”。
法律后果：
- 一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人的信用记录，对未来求职、贷款等产生负面影响。
法律建议：
- 切勿尝试伪造、变造国家机关公文、证件。若确实需要无犯罪记录证明，应通过合法途径向相关部门申请。
三、用人单位的责任
法律背景：
- 用人单位在招聘过程中，有义务对求职者的信息进行核实。若用人单位明知求职者提供的无犯罪记录证明是虚假的，仍予以录用，可能面临一定的法律风险，如因员工违法行为给单位造成损失的，单位可能需承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 用人单位应建立完善的招聘审核机制，对求职者的信息进行严格核实，确保招聘过程的合法性和公正性。
总结与进一步思考：
更改无犯罪记录入职的行为，其法律后果取决于具体行为和情节。个人应遵守法律法规，提供真实、准确的个人信息；用人单位也应履行审核义务，确保招聘过程的合法性和公正性。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。