下班途中发生疾病突发，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，“工伤”通常指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在下班途中突发疾病，若并非在工作中因工作原因引发，而是自身疾病突发，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
不过，也存在一些例外情况。具体来说：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果员工在下班途中突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。这意味着，尽管疾病突发本身不一定构成工伤，但如果导致了死亡这一严重后果，且在规定时间内，那么可以按照工伤来处理。
疾病与工作有直接关联：虽然单纯下班途中突发疾病不算工伤，但如果能证明疾病与工作有直接关联，比如因工作劳累、长期加班等工作相关因素诱发疾病，那么有可能通过认定工伤的特殊情况来争取。不过，这种情况的认定通常比较复杂，需要充分的证据来支持。
建议与后续行动：
及时收集证据：如果员工在下班途中突发疾病，并且认为可能与工作有关，或者希望争取工伤认定，那么应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作安排记录等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
申请工伤认定：如果对工伤认定有疑虑或争议，可以在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将依据具体情况和证据来判定是否属于工伤范畴。
咨询专业律师：在处理这类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，那么我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。
总的来说，下班途中发生疾病突发一般不算工伤，但存在一些例外情况。如果遇到这种情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，以便更准确地判断是否属于工伤范畴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。