“二倍工资满一个月的当日”指的是自用工之日起满一个月的次日。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“满一个月的当日”实际上是一个时间节点，用于确定用人单位是否需要支付二倍工资的起始时间。

详细解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 时间节点理解：

   • “满一个月的当日”并非指支付二倍工资的起始日，而是指一个判断时间点。实际上，从用工之日起的第二个月开始，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，用人单位就需要向劳动者支付二倍的工资。
   • 举例来说，如果劳动者于1月1日入职，那么到2月1日即为“满一个月的当日”。但此时，用人单位如果仍未签订书面劳动合同，则从2月1日起，就需要向劳动者支付二倍的工资。

3. 支付期限：

   • 二倍工资的支付期限自用工之日起第二个月开始，至双方签订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。这是因为如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果入职后超过一个月仍未与用人单位签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订合同，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果无法提供充分的证据证明其已与劳动者签订书面劳动合同或已支付二倍工资，则可能面临败诉的风险。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。