二十年前的工资被冒领，一般情况下难以要回，但存在特殊情形时仍有机会维权。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动争议仲裁时效角度分析

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。对于您提到的二十年前工资被冒领的情况，显然已经远远超过了这一年的仲裁时效。因此，如果直接从劳动争议仲裁时效的角度来看，您要回这部分工资的难度非常大。

二、从诉讼时效角度分析

从诉讼时效的角度来看，一般民事纠纷的诉讼时效为三年。您索要二十年前的工资，已经远超这一时效期间。如果对方提出时效抗辩，您的诉求将难以得到法院的支持。这意味着，在常规的诉讼时效框架下，您要回工资的可能性也很小。

三、存在特殊情形时的维权机会

尽管存在上述时效限制，但如果您能证明存在一直在向单位主张工资等导致时效中断的情形，并提供相应证据，那么您仍有一定机会争取权益。例如，如果您能提供证据证明在过去的二十年中，您一直以某种方式（如书面信函、电子邮件、口头沟通并留有记录等）向单位主张过这笔工资，且单位对此有所回应或承认，那么这可能构成时效中断，从而为您争取到维权的机会。不过，这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

四、实际操作中的难点与建议

在实际操作中，要证明二十年前工资被冒领且一直主张权利，难度非常大。您可能需要寻找多年前的工资单、同事证言、单位承认欠薪的书面材料等证据。这些证据可能因时间久远而难以获取或保存完好。因此，如果您确实希望尝试维权，建议您先尽可能收集相关证据，并咨询专业律师以评估您的案件可行性和制定维权策略。

总结来看，虽然二十年前的工资被冒领要回的难度很大，但并非完全没有可能。关键在于您能否提供充分的证据来证明您的主张，并应对可能出现的时效抗辩。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。