用人单位因劳动者本人未现场签字而拒发工资，属于拖欠工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 拖欠工资的定义

1. 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位以非法定理由（如本案例中的“未现场签字”）拒绝支付工资，即构成拖欠工资。

二. 本人现场签字与工资支付的关系

1. 非必要条件：法律并未规定劳动者必须本人现场签字作为工资支付的前提条件。工资支付应基于劳动者的工作表现和用人单位的薪酬制度，与是否现场签字无直接关联。
2. 合理性与合法性：要求劳动者本人现场签字可能出于管理需要，但不能作为拒绝支付工资的理由。若因此导致工资未能按时支付，用人单位需承担法律责任。

三. 法律后果

1. 用人单位责任：若用人单位因劳动者未现场签字而拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 劳动者权益：劳动者在面临此类情况时，应保留好相关证据（如工作记录、薪酬证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位因劳动者本人未现场签字而拒绝支付工资，属于拖欠工资的行为。我建议劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。