堵工地大门口要工资车被扣了还会被拘留吗-朱佑敏律师

堵工地大门口要工资车被扣了还会被拘留吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

结论：堵工地大门口要工资，车被扣的情况下，是否会被拘留取决于具体行为的性质和情节。在大多数情况下，警察会首先尝试调解，但如果行为严重扰乱公共秩序或构成其他违法行为，则可能会被拘留。

一、合法维权与调解情况

行为克制：如果您堵工地大门口仅是为了引起企业重视、表达诉求，且行为相对克制，未造成严重的社会秩序混乱或违反治安管理规定，警察通常不会立即采取强制措施。相反，他们会到场进行调解，了解双方情况，并积极协调您和用人单位之间的关系，引导双方通过合法途径解决工资纠纷，如协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等。
警察的调解角色：警察在处理此类事件时，首要任务是维护公共秩序，同时努力理解您的诉求，并引导您通过正当的法律程序来解决问题。

二、违法情形与可能面临的处罚

扰乱单位秩序：若您堵工地大门口的行为导致企业正常的生产经营活动无法开展，如车辆和人员无法正常进出、生产停滞等，达到扰乱单位秩序的程度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，您可能面临警告、罚款或拘留的处罚。
妨碍交通工具正常行驶：如果堵大门的行为同时影响了周边道路上交通工具的正常行驶，造成交通堵塞等，根据同一法律的第二十三条第一款第四项规定，您同样可能受到相应的法律制裁。
其他违法行为：在堵门过程中，若出现暴力抗法、殴打他人、故意损坏公私财物等严重违法行为，涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法的，警察将依法对违法人员进行抓捕和处理。

三、法律建议

优先选择法律途径：您在面对欠薪问题时，应优先选择通过法律途径来解决争议。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，然后向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。
避免过激行为：采取过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能使您自身陷入法律风险之中。因此，您应保持理性，通过合法手段来维护自己的权益。

举例说明：假设您因为长期未收到工资，情绪激动之下堵了工地大门口。如果您的行为相对克制，只是站在门口表达诉求，没有造成严重的社会秩序混乱，那么警察到场后很可能会进行调解，引导您通过合法途径解决工资纠纷。但是，如果您的行为导致了工地无法正常施工，车辆和人员无法进出，甚至引发了交通堵塞，那么您就可能面临警告、罚款或拘留的处罚。

总结与进一步思考：堵工地大门口要工资是一种不理智的行为，不仅可能无法有效解决问题，还可能使您自身陷入法律风险之中。因此，我建议您在面对欠薪问题时，优先选择通过法律途径来解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您堵工地大门口要工资车被扣的情况，首先明确的是，这种行为可能涉及违法，车辆被扣也是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。一、法律分析堵工地大门口要工资的行为性质堵工地大门口属于扰乱公共场所秩序的行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱公共场所秩序，情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若因此行为导致工地无法正常施工，造成经济损失的，您还可能面临民事赔偿责任。车辆被扣的合法性工地或相关方无权私自扣留您的车辆。车辆作为您的私有财产，受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占或扣留。若车辆被扣，您有权要求立即返还，并可向公安机关报案，追究扣车者的法律责任。二、建议措施立即停止违法行为认识到堵工地大门口要工资的行为可能违法，并立即停止此类行为，以避免进一步的法律后果。与工地或雇主协商尝试与工地负责人或雇主进行友好协商，寻求合理的工资支付方案。可以提出分期支付、延期支付等灵活方式，以缓解当前的资金压力。寻求法律援助若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助解决工资问题。同时，您也可以考虑委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。处理车辆被扣问题若车辆被扣，您应首先与扣车者沟通，要求其立即返还车辆。若沟通无果，您可以向公安机关报案，并提供相关证据（如车辆行驶证、购车发票等），要求公安机关依法处理扣车者。若车辆因扣留而遭受损坏，您还可以要求扣车者承担相应的赔偿责任。三、可能面临的法律后果若继续堵工地大门口可能面临治安管理处罚，包括警告、罚款或拘留等。若因此行为导致工地经济损失，还可能面临民事赔偿责任。若车辆被扣后未及时处理车辆可能因长时间扣留而遭受损坏或丢失，导致您的财产损失。若未及时向公安机关报案，可能错过追究扣车者法律责任的最佳时机。最后，我理解您可能因工资问题而感到焦虑和无助，但堵工地大门口要工资并不是解决问题的合法途径。相反，它可能让您陷入更复杂的法律纠纷中。因此，我建议您采取合法、理性的方式来解决工资问题，并保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：要工资开车堵大门的行为，如果情节严重，确实有可能会被拘留。分析：行为性质：开车堵大门是一种扰乱公共秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节严重性：情节是否严重，通常取决于行为的持续时间、对正常秩序的影响程度、是否造成实际损失以及行为人的主观恶意等因素。如果开车堵大门导致公司无法正常运营，员工无法正常工作，或者造成了其他严重的社会影响，那么这种行为就很可能被认定为情节严重。法律后果：如果行为被认定为情节严重，那么除了可能面临拘留的处罚外，还可能面临罚款等行政处罚。此外，如果行为造成了实际损失，如公司因无法正常运营而产生的经济损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。建议：理性维权：如果员工认为自己的工资被拖欠，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免违法行为：开车堵大门等扰乱公共秩序的行为不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入法律困境，甚至面临拘留和罚款等处罚。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。总结：要工资开车堵大门是一种不明智且可能违法的行为。在面对工资纠纷时，我们应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：用车辆堵住工地大门以讨要工资的行为，可能会面临行政处罚，包括但不限于被拘留，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。详细分析：法律性质：用车辆堵住工地大门，这一行为本质上属于扰乱公共秩序或单位秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能会受到行政处罚。可能的法律后果：行政处罚：如果堵门行为被认定为扰乱公共秩序或单位秩序，且情节较轻，可能会面临警告、罚款等行政处罚。若情节较重，如造成交通堵塞、影响工地正常施工等严重后果，则可能会面临行政拘留的处罚。刑事责任：在极端情况下，如果堵门行为引发了严重的社会混乱或造成了其他严重后果，如人员伤亡、重大财产损失等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较为罕见，且需要具体案件具体分析。合理讨薪方式：协商：首先，建议与工地负责人或相关方进行协商，尝试通过和平方式解决工资拖欠问题。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际建议：避免冲动行为：堵门等冲动行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和麻烦。保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。总结与启示：讨薪是劳动者的合法权益，但应该通过合法、合理的途径来维护。用车辆堵住工地大门等冲动行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，保持冷静、理性，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：堵门要工程款是否会被拘留，取决于具体行为方式和情节严重程度。若行为未构成违法或犯罪，通常不会被拘留；若行为扰乱公共秩序、侵犯他人权益或涉嫌犯罪，则可能面临行政处罚或刑事处罚，包括拘留。详细分析：合法讨债行为：如果堵门行为是在合理、合法的方式下进行，比如与债务人协商、通过法律途径（如起诉、申请仲裁）等，且没有扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益，那么这种行为是合法的，不会被拘留。扰乱公共秩序或侵犯他人权益：如果堵门行为超出了合理范围，比如长时间堵门、影响债务人正常生活或工作秩序、对债务人进行人身威胁或侮辱等，这些行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利、财产权利等行为，可能面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。例如，如果堵门行为导致债务人无法正常工作或生活，且情节严重，公安机关可能会对行为人处以行政拘留。涉嫌犯罪行为：如果堵门行为伴随着暴力、威胁、恐吓等手段，或者行为人具有非法占有为目的，通过堵门等方式强行索取财物，这些行为可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，其中拘役和管制也属于广义上的“拘留”范畴（但这里的拘留与行政拘留性质不同，是刑事处罚的一部分）。法律建议：合法讨债：建议通过合法途径讨要工程款，如与债务人协商、发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等。这些方式既合法又有效，能够保护自己的合法权益。避免违法行为：在讨债过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。否则，不仅可能无法讨回工程款，还可能面临法律制裁。寻求法律帮助：如果遇到讨债困难或债务人拒不支付工程款的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的讨债途径。后续行动建议：如果您已经采取了堵门等不当行为，建议立即停止并评估行为后果。如果行为已经构成违法或犯罪，建议主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。如果您尚未采取任何行动，但担心讨债过程中可能遇到法律问题，建议提前咨询律师并制定合法有效的讨债策略。总之，堵门要工程款是否会被拘留取决于具体行为方式和情节严重程度。为了保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险，建议采取合法途径讨要工程款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拖欠工资时堵车，警察一般不会直接因此拘留你，但若行为构成违法或犯罪，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，则可能面临拘留等法律后果。一、拖欠工资与堵车行为的法律性质拖欠工资：这是用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。堵车行为：堵车本身并不是一种法律行为，但如果堵车是为了表达对拖欠工资的不满，且方式不当，如堵塞交通要道、影响公共秩序等，就可能构成违法行为。二、警察对堵车行为的处理一般情况：如果堵车行为并未造成严重的交通堵塞或公共秩序混乱，警察通常会进行劝导，要求你通过合法途径解决问题，而不会直接拘留你。违法行为：如果堵车行为构成了扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警察有权对你进行警告、罚款或拘留等处罚。具体来说，如果堵车行为情节较轻，可能会被处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。三、合法维权途径投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保持冷静：在面对拖欠工资等问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为来表达不满，以免触犯法律。合法维权：务必通过合法途径来维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是合法且有效的。咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径有疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，拖欠工资时堵车并不是解决问题的正确方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免触犯法律并承担不必要的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

要账车辆堵门是否会被拘留，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及行政处罚或刑事处罚，但并非所有堵门行为都会直接导致拘留。以下从不同角度进行分析：一、行政处罚角度违法行为认定：如果要账车辆堵门行为扰乱了公共场所秩序或单位秩序，如堵塞交通、影响正常经营等，且情节较轻，未造成严重后果，那么该行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。行政处罚措施：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失等行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果堵门行为被认定为扰乱秩序且情节较重，那么行为人可能会面临五日以上十日以下的拘留，并可能被处以罚款。二、刑事处罚角度犯罪行为认定：如果要账车辆堵门行为情节严重，如长时间堵塞交通要道、造成重大经济损失或人员伤亡等，那么该行为可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。刑事处罚措施：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。在这种情况下，拘留可能是刑事诉讼过程中的一种强制措施，而非最终的处罚结果。三、法律建议理性要账：建议债权人在要账过程中保持理性，避免采取过激行为，如堵门、威胁等，这些行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。合法途径：债权人应通过合法途径来维护自己的权益，如与债务人协商、申请调解、提起诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和成本，但能够确保债权人的权益得到合法、有效的保障。及时报警：如果债务人采取堵门等过激行为来抗拒还债，债权人应及时报警，由警方介入处理。警方将根据实际情况对行为人进行处罚，并保护债权人的合法权益。总结来说，要账车辆堵门是否会被拘留取决于具体行为性质和后果。如果行为扰乱了公共场所秩序或单位秩序且情节较重，可能会面临行政处罚中的拘留；如果行为情节严重构成犯罪，则可能面临刑事处罚中的拘留作为强制措施。因此，建议债权人在要账过程中保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

车堵大门口是否会被拘留，需根据具体情况判断，一般可能面临行政处罚，情节严重时可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：一、治安管理处罚层面根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱公共场所秩序的行为，如扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。小区大门或单位大门作为居民或员工日常出入的通道，属于公共场所的范畴。故意堵塞这些大门会严重影响其他居民或员工的通行权利，破坏正常的秩序，因此可能面临上述行政处罚。举例：如果某人因与物业或单位有纠纷，故意将车辆停放在大门中央，导致其他车辆和行人无法正常通行，且持续时间较长，那么该行为就可能构成扰乱公共场所秩序，面临行政处罚。二、刑事责任层面如果开车堵大门的行为情节严重，造成了严重的后果，如导致交通瘫痪、引发群体性事件等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。例如：聚众扰乱社会秩序罪：根据《刑法》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果堵门行为是多人共同实施，且造成了严重后果，那么首要分子可能面临此罪的指控。寻衅滋事罪：根据《刑法》第二百九十三条，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果堵门行为伴随着起哄、闹事等行为，且造成了公共场所秩序的严重混乱，那么行为人可能面临此罪的指控。举例：如果多人因对某单位的不满，共同将车辆停放在单位大门前，并起哄闹事，导致单位无法正常工作，且引发了周围群众的围观和混乱，那么该行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪或寻衅滋事罪。三、民事赔偿层面除了可能面临的行政和刑事责任外，开车堵大门的行为人还可能需要承担民事赔偿责任。如果因堵塞大门导致其他车辆或行人受损，如车辆被刮擦、行人摔倒受伤等，行为人需要承担相应的赔偿责任。建议：避免冲动行为：无论与物业、单位还是其他个人有纠纷，都应通过合法途径解决，避免采取堵门等冲动行为。及时沟通协商：如果确实存在纠纷或问题，应及时与相关方沟通协商，寻求解决方案。了解法律后果：在采取任何行动前，应了解相关法律后果，避免因无知而触犯法律。如果你或他人遇到了类似的情况，或者有任何关于交通运输（事故责任）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

堵公司大门要工资是违法的行为，可能会面临多种处罚。以下是对此问题的详细分析：违反治安管理处罚法：堵公司大门属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，如果因为堵门行为导致公司无法正常运营，即使未造成严重损失，也可能面临罚款或拘留的处罚。可能承担民事赔偿责任：如果因堵大门行为给公司造成了经济损失，如因无法正常运营导致的订单损失、客户流失等，堵门的员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。这要求员工不仅要面对法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失，进一步加重了其法律责任。可能构成破坏生产经营罪：如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪。这将导致更为严重的法律后果，包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，甚至可能被处三年以上七年以下有期徒刑。建议与解决方案：保持冷静，选择合法途径：在遇到工资被拖欠的情况时，员工应保持冷静，避免采取过激行为。堵公司大门不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。提起民事诉讼：如果其他途径均无法解决问题，员工还可以提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。总结与提醒：堵公司大门要工资是违法的行为，可能会面临罚款、拘留甚至刑事处罚等严重后果。因此，建议员工在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

欠工资堵门口被拘留是否合理，需分情况讨论：若堵门口行为未扰乱公共秩序或单位秩序，一般不构成拘留条件：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，拘留通常是对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利或妨害社会管理等行为的一种处罚。若员工因欠薪问题堵门口，但并未造成交通堵塞、影响单位正常工作秩序或侵犯他人合法权益等后果，且未采取暴力、威胁等手段，那么该行为一般不构成拘留的条件。若堵门口行为扰乱了公共秩序或单位秩序，可能面临拘留等处罚：如果员工在堵门口的过程中，采取了过激行为，如大声喧哗、阻挠他人进出、破坏公共设施等，导致公共秩序或单位秩序受到严重扰乱，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。具体拘留的期限和罚款的数额，会根据行为的严重程度和造成的后果来决定。欠薪问题应通过合法途径解决，堵门口并非明智之举：欠薪问题是一个复杂的法律问题，涉及劳动合同、工资支付、劳动争议解决等多个方面。员工在遇到欠薪问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。堵门口等过激行为不仅可能触犯法律，还可能对员工的个人形象和职业发展造成负面影响。法律建议：在遇到欠薪问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时收集并保存与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果堵门口行为未构成违法，员工可能不会面临法律处罚，但可能影响与用人单位的关系和自身形象。如果堵门口行为构成违法，员工可能面临警告、罚款或拘留等处罚，并可能因此承担民事赔偿责任。总之，欠工资堵门口被拘留是否合理，取决于具体行为是否扰乱了公共秩序或单位秩序。在遇到欠薪问题时，员工应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因工地堵门要钱被甲方报警后遭拘留，需分情况处理，核心结论及处理方式如下：若拘留为行政拘留性质认定：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对情节较轻、尚未构成犯罪的行为。在工地堵门要钱这一情境中，如果行为人存在扰乱单位秩序、阻碍正常施工等违反《治安管理处罚法》的行为，且情节较轻，公安机关可能会对其处以行政拘留。处理方式：接受处罚并反思：若确实存在违反治安管理的行为，应接受公安机关的处罚决定，并反思自身行为的不当之处。申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为公安机关的处罚决定存在错误或不当，可以在收到处罚决定书之日起六十日内向上一级公安机关申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。若拘留为刑事拘留性质认定：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。如果工地堵门要钱的行为情节严重，涉嫌构成犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等，公安机关可能会对其采取刑事拘留措施。处理方式：及时委托律师：在刑事拘留期间，犯罪嫌疑人有权委托律师作为其辩护人。律师可以会见犯罪嫌疑人，了解案件情况，为其提供法律咨询和辩护服务。配合调查并如实陈述：犯罪嫌疑人应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。申请取保候审或监视居住：如果符合取保候审或监视居住的条件，犯罪嫌疑人或其辩护人可以向公安机关提出申请，以争取变更强制措施，获得相对自由的活动空间。准备应诉材料：如果案件最终进入审判阶段，犯罪嫌疑人或其辩护人应积极准备应诉材料，包括辩护词、证据材料等，以维护犯罪嫌疑人的合法权益。

一般情况下，单纯扣着工资并不会直接导致被拘留，但若存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能会涉及刑事责任，进而有被拘留的风险。以下从不同角度为你详细分析：民事角度从民事法律关系来看，用人单位扣着工资不发放，主要涉及的是劳动报酬支付纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。在这个阶段，主要是民事纠纷的处理，用人单位不会因为扣着工资而被拘留。例如，小李在某公司工作，公司因经营不善拖欠了小李两个月的工资，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小李工资及相应的经济补偿，公司若不履行裁决，小李可以向法院申请强制执行，但公司相关人员不会因此被拘留。刑事角度然而，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重，就可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员就可能会被刑事拘留，进而面临刑事审判和刑罚。比如，某建筑公司老板在工程结束后，将大部分工程款挪作他用，导致拖欠数十名工人工资共计数十万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，且逃匿不见，这种情况下，该老板就可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被刑事拘留。行政角度另外，如果用人单位的拖欠工资行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但一般不会因此对用人单位相关人员采取拘留措施。不过，如果用人单位在劳动行政部门调查处理过程中，存在妨碍公务等违法行为，可能会因这些违法行为而被行政拘留。例如，劳动监察部门到某公司调查拖欠工资情况时，公司负责人不仅不配合，还对执法人员进行辱骂、推搡，阻碍执法，这种情况下，该负责人就可能因妨碍公务而被行政拘留。综上所述，扣着工资是否会被拘留不能一概而论，要结合具体情况来判断。如果你遇到了用人单位扣着工资不发放的情况，建议你先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。