结论：亲姐弟俩在同一个行政单位上班是否可行，需结合单位性质、岗位设置及具体规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位无特殊回避规定，一般可共同任职

• 法律依据：我国《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规未明确禁止亲属在同一单位工作，但要求“任职回避”仅针对直接上下级关系或重要岗位（如财务、审计等）。
• 适用场景：若姐弟俩岗位无直接隶属关系、不涉及利益冲突（如非同一部门、无审批权交叉），且单位未制定内部回避制度，则共同任职通常合法。
• 示例：姐姐在行政部，弟弟在后勤部，且无工作交集，一般无需回避。

2. 若单位有内部回避规定，需遵守具体要求

• 单位自主权：部分行政单位（如国企、政府机关）可能通过内部规章制度细化回避要求，例如：
  • 禁止直系亲属在同一部门工作；
  • 限制亲属参与涉及公平竞争的岗位（如招标、采购）。
• 操作建议：需查阅单位《员工手册》《回避制度》等文件，或咨询人事部门确认具体规定。

3. 若岗位存在利益冲突风险，可能触发回避义务

• 法定回避情形：根据《公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。
• 延伸适用：即使单位未明确规定，若姐弟俩岗位存在“一方决策影响另一方利益”的情形（如姐姐审批弟弟的报销申请），可能被要求调整岗位。

4. 特殊单位需额外注意

• 公检法系统：司法机关对亲属共事限制更严格，例如法官与检察官的直系亲属不得在同一法院/检察院工作。
• 涉密岗位：若岗位涉及国家秘密，亲属共事可能增加泄密风险，需单位特别审批。

行动建议：

1. 优先查阅单位内部规章制度，确认是否有针对亲属共事的限制；
2. 若无明确规定，可向人事部门书面咨询，保留沟通记录；
3. 如已存在共事情形，建议主动申报亲属关系，避免后续因利益冲突被追责。

如有进一步细节（如单位类型、岗位性质），可补充说明后继续分析。