三班倒休息下班后还要打卡是否符合法律规定，需分情况讨论：

1. 若打卡行为属于正常考勤管理范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对员工进行考勤管理，以确保工作秩序和效率。打卡作为一种常见的考勤方式，若其目的仅是为了记录员工的出勤情况，且不涉及对员工休息时间的额外占用或不合理限制，那么这种打卡行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工应配合公司的考勤制度，按时打卡。这既是遵守公司规定的体现，也是维护自身劳动权益的基础。

2. 若打卡行为侵犯了员工的合法权益：

   • 如果打卡行为超出了正常考勤管理的范畴，例如要求员工在休息时间也必须打卡，或者将打卡与员工的工资、奖金等福利待遇直接挂钩，且这种挂钩方式不合理，那么这种打卡行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果打卡行为实质上剥夺了员工的休息时间，或者对员工的休息时间进行了不合理的限制，那么这种行为是不合法的。
   • 此外，如果打卡行为导致员工产生了额外的心理压力或负担，影响了员工的身心健康，那么这种行为也可能被视为不合理。

针对上述情况，给出以下法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，应仔细阅读公司的考勤制度，了解打卡的具体要求和规定。
  • 如果认为打卡行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
  • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

• 对于用人单位：

  • 应制定合理的考勤制度，明确打卡的目的和要求，避免对员工造成不必要的负担。
  • 在执行考勤制度时，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的休息时间或进行不合理的限制。
  • 如果员工对打卡行为提出异议，应积极进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的打卡行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事责任，如赔偿员工因打卡行为而遭受的损失等。

综上所述，三班倒休息下班后还要打卡是否符合法律规定，需根据打卡行为的具体性质和目的来判断。如果打卡行为属于正常考勤管理范畴，且不侵犯员工的合法权益，那么是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。