针对您提出的“劳务派遣到工厂上班受伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务派遣到工厂上班的情况下，如果发生工伤，赔偿标准主要依据《劳务派遣暂行规定》以及相关的工伤保险法律法规。赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。这意味着，您因工伤产生的合理医疗费用将得到全额报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位（即劳务派遣单位）按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定。
伤残津贴：
- 如果您因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残。
一次性伤残补助金：
- 除了伤残津贴外，您还有权获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和您的工资水平确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您与劳务派遣单位解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
赔偿责任的承担：
- 在劳务派遣关系中，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。但劳务派遣单位可以与用工单位（即工厂）约定补偿办法，以明确双方在工伤赔偿中的责任和义务。
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
- 认定工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，工伤赔偿可能涉及多个细节问题，如不同伤残等级下各项补助金的具体申请流程、与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜时遇到分歧的解决方法等。
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到困惑或问题，建议咨询专业法律人士，他们将为您提供针对性的详细解答，帮助您更好地维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣到工厂上班受伤的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。希望以上解答能对您有所帮助。