物业保洁有权拒绝加班，且在一般情况下这种拒绝是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律赋予劳动者拒绝加班的权利
根据我国劳动法律制度，劳动者享有拒绝加班的权利。加班应当建立在自愿的基础之上，除非存在特定的紧急情况或符合相关法律法规的规定。对于物业保洁而言，他们同样享有这一权利。如果物业公司仅以工作目的强行安排保洁加班，而未与保洁达成协议或未依法支付对应的加班费，那么这种强行安排加班的行为将被视为违法。
二、特定情形下劳动者需配合加班
虽然劳动者有权拒绝加班，但在某些特定情形下，劳动者可能需要配合加班。这些情形主要包括：
出现自然灾害、事故等威胁到劳动者生命及财产安全的紧急事件：在这种情况下，为了保障公共安全和财产安全，劳动者可能需要配合加班。
生产设备、交通运输线、公共设施故障等危及生产及公共利益者须即刻修复：如果物业保洁的工作涉及到这些设施的维护和修复，且故障危及到生产或公共利益，那么他们可能需要配合加班以尽快修复故障。
符合相关法律法规所规定之情势：除了上述两种情形外，如果相关法律法规还规定了其他需要劳动者配合加班的情形，那么劳动者也需要遵守。
三、合法加班的条件
如果物业公司希望安排保洁加班，必须满足以下条件：
与保洁达成协议：物业公司需要与保洁就加班事宜进行协商，并达成一致意见。
依法支付加班费：根据法律规定，物业公司需要按照法定标准向保洁支付加班费。
遵守加班时长限制：即使保洁同意加班，物业公司也需要遵守关于加班时长的限制，确保保洁的身心健康。
四、建议与注意事项
了解自身权益：作为物业保洁，您应当了解自己的劳动权益，包括拒绝加班的权利。
与物业公司沟通：如果物业公司安排加班，您可以与其沟通，了解加班的原因、时长和加班费等情况，并表达自己的意愿。
保留证据：如果物业公司强行安排加班且未支付加班费，您应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
如果您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。