结论是，打架被判一年后出来，在事业单位已经工作了18年，一般情况下不会再因此事追究其责任。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题。

一、刑事责任的角度

首先，从刑事责任的角度来看，打架被判一年，说明该行为已经构成了犯罪，并且经过了司法程序的审判和处罚。在我国，刑事责任的追究是遵循“一事不再罚”的原则的，也就是说，对于同一个犯罪行为，一旦经过司法审判并执行了刑罚，就不会再次因为该行为而追究刑事责任。因此，从刑事责任的角度来看，该人员已经完成了对其犯罪行为的法律惩处，不会再因此事被追究刑事责任。

二、事业单位管理的角度

其次，从事业单位管理的角度来看，虽然该人员已经完成了刑事处罚，但事业单位作为用人单位，有权根据自身的规章制度和管理需要对员工进行管理。不过，这种管理通常不会涉及到对已经处理完毕的刑事案件的再次追究。事业单位更关注的是员工当前的工作表现、职业道德以及是否遵守单位的规章制度等。因此，除非该人员的打架行为违反了事业单位的特定规章制度，并且该规章制度有明确的后续处理措施（如解雇、降职等），否则事业单位一般不会因此事而对该人员进行额外的处理。

三、社会评价与个人发展的角度

最后，从社会评价与个人发展的角度来看，打架被判一年无疑会对该人员的社会形象和个人发展产生一定的影响。然而，这种影响更多地体现在社会舆论和个人心理层面，而不是法律层面。该人员已经通过服刑完成了对其错误行为的法律惩处，并且在事业单位工作了18年，说明他已经用实际行动证明了自己的改变和成长。因此，从社会评价与个人发展的角度来看，也不应该再因此事而对该人员进行过度的指责或追究。

综上所述，从刑事责任、事业单位管理以及社会评价与个人发展等多个角度来看，打架被判一年后出来，在事业单位已经工作了18年的人员，一般情况下不会再因此事追究其责任。不过，我还是要提醒您，无论在任何情况下，都应该遵守法律法规和社会公德，避免再次发生类似的行为。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。