针对“施工没有报备保安怎么处理”这一问题，核心前提是施工活动未按照规定进行报备，且涉及保安管理环节。结合法律实务，我分情况说明如下：

1. 若施工属于必须报备的范畴（如涉及公共安全、大型工程等）
   根据《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等规定，施工单位未履行报备手续即开工，属于违法行为。保安作为现场安全管理人员，若发现未报备施工，应立即：

   • 制止施工：要求施工人员暂停作业，避免安全风险扩大；
     
   • 上报主管部门：如住建部门、应急管理局或公安机关，说明未报备情况及现场风险；
     
   • 固定证据：通过拍照、录像、记录施工人员信息等方式留存证据，后续可能作为行政处罚或民事赔偿的依据。
     若保安未履行上述职责，可能因“疏于管理”承担连带责任，例如单位被罚款时，保安可能因失职被内部处分。

2. 若施工规模较小或未明确要求报备
   即使法律未强制要求报备，但施工可能影响公共秩序（如噪音、占用公共空间），保安仍需：

   • 核查施工合法性：要求施工人员出示相关许可（如物业同意书、临时占道许可）；
     
   • 协调沟通：若施工无合法手续，联系物业或社区协调停止施工；
     
   • 避免冲突：若施工人员拒不配合，优先报警处理，切勿自行强行驱离。
     此时保安的处理以“维护现场秩序”为主，法律风险较低，但需注意方式合法。

3. 保安个人责任与单位责任的区分

   • 单位责任：若保安是物业公司或施工单位雇佣，单位未履行报备义务的，行政处罚对象是单位（如罚款、停业整顿）；
     
   • 个人责任：仅当保安存在故意隐瞒、协助违规施工等行为时，才可能被追究个人责任（如警告、罚款，严重者可能涉及“玩忽职守”刑事责任，但实践中极少）。

建议：

• 对保安而言，优先履行“报告义务”，及时将未报备施工情况上报单位或主管部门；
  
• 对施工单位而言，务必在开工前完成报备手续，避免因程序违法导致工程中断或罚款；
  
• 若涉及纠纷（如施工方与保安冲突），可固定证据后通过法律途径解决。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我提问。