劳动合同上，无论是盖合同章还是公章，都具有同等的法律效力。这一点可以从以下几个角度进行详细分析：

法律效力角度

1. 合同章与公章的等效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未明确规定必须使用公章还是合同章，因此，从法律条文的角度来看，两者具有等效性。
   • 在实际操作中，大公司可能会倾向于使用合同章，以区分不同类型的合同和业务；而小公司则可能不会过于细化，直接使用公章签订劳动合同。但无论使用哪种章，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法，就具有法律效力。

2. 法定代表人签字的非必备性：

   • 劳动合同法并未规定用人单位法定代表人签字是劳动合同生效的必备要件。因此，在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。这意味着，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，只要盖有公章或合同章，且其他条件满足，劳动合同仍然有效。

实际操作角度

1. 盖章位置：

   • 劳动合同不需要每页都盖章，只要在最后一页盖章即可。当然，为了增加合同的严密性，还可以在其他页盖骑缝章。但无论如何，最后一页的盖章是必不可少的，它代表了用人单位对劳动合同内容的认可和确认。

2. 合同专用章的法律意义：

   • 在合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认。这确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力。因此，无论是使用公章还是合同章，都代表了用人单位对劳动合同的认可和承诺。

特殊情况与建议

• 特殊情况：虽然公章和合同章在法律效力上等效，但在某些特定情况下，如涉及重大经济利益或法律纠纷时，使用公章可能更为稳妥，因为公章代表了公司的整体意志和权威。
• 建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，根据自身的实际情况和需要，选择使用公章或合同章，并确保盖章行为符合公司的内部规定和流程。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同上盖合同章还是公章，并不影响其法律效力。关键在于劳动合同是否是双方真实意思的表示，且内容合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。