公司可能会因员工在公司连接自己手机热点使用盗版软件而被告侵权。以下从不同角度为你详细分析：
从员工个人行为角度
员工在公司连接自己手机热点使用盗版软件，这一行为本身侵犯了软件著作权人的复制权、发行权等权利。根据《计算机软件保护条例》等相关法律法规，未经软件著作权人许可，复制、使用其软件属于侵权行为。员工个人需要为自己的侵权行为承担相应的法律责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。例如，软件著作权人可以要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权行为所遭受的损失；行政机关可以对员工进行罚款、没收违法所得等行政处罚；在情节严重的情况下，员工还可能因侵犯著作权罪而承担刑事责任。
从公司角度
公司未履行监管职责：
- 公司作为工作场所的管理者，对员工在工作期间的行为有一定的监管责任。如果公司明知或应知员工使用盗版软件，却未采取有效措施进行制止，那么公司可能需要承担连带侵权责任。这种连带责任意味着公司需要与员工共同承担因侵权行为所产生的法律后果，包括停止侵权、赔偿损失等。
- 例如，如果软件著作权人将公司和员工一同起诉至法院，法院在审理过程中认定公司未履行好监管职责，那么公司可能需要与员工一起承担赔偿责任。赔偿数额将依据权利人的实际损失或侵权人的违法所得来确定；如果难以确定，法院可以根据情节判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。
公司使用员工自带盗版软件：
- 即使软件是由员工自带，公司如果明知或应知是盗版软件仍使用，也构成侵权。公司作为软件的使用者，有责任确保所使用软件的合法性。如果公司已经建立了合理的软件管理机制，要求员工使用正版软件，但员工私自使用盗版软件且公司不知情，公司在证明自身无过错时，可能减轻部分责任，但仍可能需承担停止使用等责任。
- 例如，公司可以制定明确的软件使用政策，要求员工在使用软件时必须提供正版授权证明。如果员工违反这一政策，私自使用盗版软件，而公司能够证明自己已经尽到了合理的监管义务，那么在面临侵权指控时，公司可能只需要承担停止使用盗版软件的责任，而不需要承担赔偿责任。
法律建议与后果
公司层面：
- 公司应建立健全的软件管理制度，明确规定员工在工作期间只能使用正版软件。可以通过培训、宣传等方式提高员工对知识产权的尊重意识，让员工了解使用盗版软件的法律风险。
- 定期对公司的软件使用情况进行检查，确保没有使用盗版软件的情况发生。如果发现员工使用盗版软件，应及时采取措施进行制止，并要求员工删除盗版软件，使用正版软件替代。
- 如果公司因员工使用盗版软件而被起诉侵权，应积极配合法院的审理工作，提供相关证据证明自己已经尽到了合理的监管义务。如果可能，可以与软件著作权人进行协商，争取达成和解协议，减少损失。
员工层面：
- 员工应增强尊重知识产权的意识，不使用盗版软件。可以通过购买正版软件、使用开源软件等方式满足自己的软件需求。
- 如果发现身边有同事使用盗版软件，应及时提醒其停止使用，并向公司相关部门报告。这样可以避免因同事的侵权行为而给自己和公司带来法律风险。
- 如果员工因使用盗版软件而被起诉侵权，应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果可能，可以与软件著作权人进行协商，争取达成和解协议，减少损失。
使用盗版软件不仅侵犯了软件著作权人的合法权益，还可能给公司和员工带来严重的法律后果。因此，建议公司和员工都遵守法律法规，不使用盗版软件，共同维护一个健康、有序的软件市场环境。如果有任何关于知识产权方面的疑问，可以直接向我咨询。