旷工三天是否算自离，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、法律法规层面

1. 无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职（自离）。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。

2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定，而非由法律直接规定旷工几天即构成严重违反。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度的制定与效力：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。若规章制度中明确规定了旷工三天的后果，且该规定合法有效，则公司可据此解除劳动合同。

2. 旷工规定的设定：

   • 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理且经过公示。
   • 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的后果，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，同时无需支付经济补偿金。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定经过民主程序制定并向劳动者公示。那么，在该情况下，劳动者连续旷工3天，公司就有权依据该规定解除劳动合同。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不合法、未公示，那么公司就不能仅凭旷工3天就解除劳动合同。

综上所述，旷工三天是否算自离，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。