关于您提出的“试用期半年是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的劳动合同和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，试用期的长短并不是随意确定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。根据该法规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期最长可以是六个月。但这并不意味着六个月后您就“自动转正”。转正通常需要满足一定的条件，比如通过试用期的考核、达到岗位的工作要求等，并且这些条件应该在劳动合同或者公司的规章制度中有明确的说明。

此外，即使试用期满，如果用人单位没有明确表示您是否转正，或者您对转正的条件、待遇等有疑问，您都有权向用人单位提出询问，并要求得到明确的答复。因为根据法律规定，用人单位在试用期内和试用期后都应该与劳动者保持明确的劳动关系，包括工资待遇、工作岗位、工作职责等方面的明确。

所以，试用期半年并不意味着自动转正。转正需要满足一定的条件，并且这些条件应该在劳动合同或者公司的规章制度中有明确的说明。如果您对转正有疑问或者需要进一步的帮助，建议您及时与用人单位沟通，或者咨询专业的法律人士。