计件员工病假期间不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的法律基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定直接针对了病假工资的支付问题，为劳动者提供了明确的权益保障。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这进一步强化了劳动者在病假期间的工资权益。

计件员工病假工资的支付

对于计件员工而言，虽然其工资计算方式与计时员工有所不同，但在病假期间，其同样享有获得病假工资的权利。这是因为病假工资的支付是基于劳动者因患病或非因工负伤而需要休息治疗的事实，与工资的计算方式无关。因此，无论劳动者是计时工资还是计件工资，只要其在规定的医疗期内，用人单位都应依法支付病假工资。

病假工资的支付标准

• 医疗期内的支付标准：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准适用于所有劳动者，包括计件员工。
• 医疗期外的处理：若员工请病假超出了规定的医疗期，公司可以不按病假工资标准支付工资，但也不能随意克扣员工工资。此时，公司需按照依法制定的规章制度或者与员工的约定等进行处理。若没有合理依据而不发放工资，同样是违法的。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，计件员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，计件员工在病假期间同样享有获得病假工资的权利。如遇到不发病假工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。