单位没收办公室钥匙的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单位无权直接没收员工个人持有的办公室钥匙，此行为可能涉嫌违法。以下是从不同角度进行的分析：

一、从物权法角度分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。办公室钥匙作为员工个人或单位财产的一部分（取决于钥匙的归属），其所有权和使用权应受到法律保护。若钥匙属于员工个人所有或虽属单位但员工基于合法理由持有（如工作需要），则单位无权擅自没收。

二、从劳动合同法角度分析

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工对办公室钥匙的使用、保管及归还等事项，且员工违反了相关约定，单位在依据合同条款采取相应措施时，也需确保措施合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。直接没收钥匙可能并非合同约定的合法处理方式。
2. 单位规章制度：单位制定的规章制度若涉及对员工个人物品的处置，必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。若规章制度中未明确规定单位有权没收员工钥匙，或规定本身违法，则单位的行为将缺乏合法依据。

三、从侵权责任法角度分析

若单位未经员工同意，擅自没收其办公室钥匙，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求单位返还钥匙，并可依法追究单位的侵权责任。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行友好沟通，了解单位没收钥匙的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 查阅相关法律法规：员工可查阅《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，员工可咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 向劳动监察部门投诉：若单位的行为涉嫌违法，员工还可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

总结来说，单位没收办公室钥匙的行为是否违法，需根据钥匙的归属、劳动合同的约定、单位规章制度的内容以及具体行为是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。在一般情况下，单位无权直接没收员工个人持有的办公室钥匙。若遇到此类问题，建议员工先与单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。