针对您提出的“非法经营的员工怎么判刑”这一问题，我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，需要明确的是，非法经营罪中员工的判刑并非一概而论，而是需要根据其在犯罪中的具体作用、参与程度以及主观明知情况来综合判定。

一、员工在非法经营中的角色与责任划分

1. 主犯：如果员工在非法经营活动中起到了主要作用，比如策划、组织或实施了核心环节，那么该员工可能被认定为主犯。例如，公司负责人指挥员工伪造经营许可证并销售管制药品，这种情况下，负责人与直接参与的员工均可能被视为主犯。

2. 从犯：如果员工仅执行了上级的指令或从事了辅助性工作，且对非法性质有一定的认知，那么该员工通常被认定为从犯。比如，普通业务员按照公司要求推销未经审批的医疗器械，虽然未直接参与决策，但仍需承担相应的责任。

二、量刑依据与影响因素

1. 犯罪情节轻重：

   • 情节特别严重（如经营数额超过50万元或违法所得超过20万元）：可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 情节严重（如经营数额在15-50万元之间或违法所得在5-20万元之间）：可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
   • 情节较轻（如经营数额不足15万元或违法所得不足5万元）：可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

2. 主观明知程度：

   • 如果员工明知所从事的活动是非法经营，但仍积极参与，那么将从重处罚。
   • 如果员工因疏忽或受蒙蔽而参与，那么可以从轻或减轻处罚。

3. 退赃与认罪态度：

   • 如果员工主动退缴违法所得并配合调查，那么可以酌情从轻处罚。
   • 如果员工拒不认罪或逃避追责，那么将加重刑罚。

三、典型案例解析

• 案例一：某公司员工协助伪造烟草专卖许可证并销售假烟，涉案金额80万元。法院以非法经营罪判处主犯有期徒刑七年，罚金50万元；从犯（员工）判处有期徒刑三年，缓刑四年，罚金10万元。

• 案例二：网络公司技术人员为赌博平台提供支付接口维护服务，个人获利5万元。因系从犯且主动退赃，最终被判处有期徒刑一年六个月，缓刑两年，罚金3万元。

四、法律建议

1. 员工应主动核实业务合法性，在参与任何经营活动前，都应确保该活动符合法律法规的要求，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。

2. 发现违法行为后立即停止并保留证据，如果员工在工作中发现公司或上级存在违法行为，应立即停止参与，并保留相关证据，以便在需要时向监管部门举报。

3. 积极配合司法机关调查，如果员工被卷入非法经营案件中，应如实陈述事实，主动退缴违法所得，并积极配合司法机关的调查工作，以争取从宽处理。

综上所述，非法经营罪中员工的判刑需要根据其在犯罪中的具体作用、参与程度以及主观明知情况来综合判定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。