劳务工（这里主要指劳务派遣工）是可以享受同工同酬权利的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、同工同酬的具体应用

1. 岗位相同：劳务派遣工与用工单位的正式员工在相同岗位上工作，这是实现同工同酬的基础。
2. 劳动熟练程度和技术水平相当：除了岗位相同外，劳务派遣工与正式员工在劳动熟练程度和技术水平上也应当相当，这是确保同工同酬的关键。
3. 劳动报酬相同：在满足上述条件的情况下，劳务派遣工应当获得与正式员工相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、维权途径

如果劳务派遣工发现自己的劳动报酬与用工单位的正式员工存在差距，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用工单位及派遣单位沟通协商：首先，可以尝试与用工单位和派遣单位进行沟通，了解报酬差距的原因，并寻求解决方案。
2. 通过劳动仲裁等法律途径：如果沟通协商无果，劳务派遣工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，以保障劳务派遣工的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：劳务派遣工在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳务派遣工应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

举例说明：

假设某用工单位有一批正式员工和一批劳务派遣工在相同岗位上工作，且他们的劳动熟练程度和技术水平相当。如果正式员工的月工资为5000元，而劳务派遣工的月工资仅为3000元，那么这就违反了同工同酬的原则。在这种情况下，劳务派遣工有权要求用工单位按照同工同酬的原则调整自己的工资水平。

综上所述，劳务工（劳务派遣工）是可以享受同工同酬权利的。如果在实际工作中遇到报酬不公的情况，应当及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。