关于离职手续是否必须本人去办理的问题，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定以及离职手续的性质。

首先，从法律层面来看，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。因此，如果劳动者通过微信等电子方式明确表达了离职意愿，并且这一意愿被公司接收并确认，那么从法律上讲，这已经构成了有效的离职通知。

然而，在实际操作中，离职手续往往涉及多个环节，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。这些环节可能需要劳动者本人亲自参与，以确保离职过程的顺利进行。特别是当涉及到公司财产、机密信息或重要文件的交接时，公司通常会要求劳动者本人到场办理。

此外，不同公司对于离职手续的规定也可能存在差异。有些公司可能提供了线上办理离职的渠道，允许劳动者通过公司内部系统或第三方平台完成部分或全部离职手续。但即便如此，对于某些关键环节，如工作交接的确认、离职证明的领取等，公司可能仍然要求劳动者本人到场。

建议：

1. 查阅公司规定：首先，查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职手续的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如果对于离职手续的办理方式存在疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确公司对于离职手续的要求和流程。

3. 准备必要文件：根据公司的要求，准备必要的离职文件，如离职申请书、工作交接清单等。如果公司允许线上办理，确保按照要求上传相关文件。

4. 亲自参与关键环节：对于工作交接、物品归还等关键环节，建议亲自参与以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，离职手续是否必须本人去办理并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规定以及离职手续的性质。在实际操作中，建议劳动者与人力资源部门保持沟通，明确公司对于离职手续的要求和流程，以确保离职过程的顺利进行。