工资由劳务派遣公司发放，并不能直接规避所有风险，但可以在一定程度上转移和分散部分风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从用工单位角度
降低用工风险：
- 当工资由劳务派遣公司发放时，用工单位与劳动者之间不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣公司进行。这样，用工单位在劳动者出现工资纠纷、社保缴纳等问题时，可以一定程度上将责任转移给劳务派遣公司，降低自身的用工风险。
- 但需注意：用工单位仍需对劳务派遣公司的选择和管理负责。如果劳务派遣公司存在违法行为或管理不善，用工单位仍可能承担连带责任。
简化管理流程：
- 工资发放、社保缴纳等人力资源管理工作由劳务派遣公司负责，用工单位可以专注于自身的核心业务，简化管理流程，提高工作效率。
- 然而：这并不意味着用工单位可以完全放手不管。用工单位仍需对劳务派遣公司的工作进行监督和检查，确保其符合法律法规和合同约定。
二、从劳动者角度
权益保障的复杂性：
- 工资由劳务派遣公司发放，并不意味着劳动者的权益就能得到完全保障。劳动者仍需关注自己的工资是否按时足额发放，社保是否按时缴纳等问题。
- 如果劳务派遣公司出现违法行为或经营不善，劳动者的权益可能会受到损害。此时，劳动者需要向劳务派遣公司和用工单位主张权利，维权过程可能相对复杂。
合同关系的明确性：
- 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于劳动者在权益受到侵害时，依据合同约定进行维权。
- 但：劳动者也需仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因对合同内容不了解而遭受损失。
三、从法律风险角度
合规性要求：
- 劳务派遣公司必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保工资发放、社保缴纳等工作的合规性。
- 如果劳务派遣公司违反法律法规，不仅可能面临行政处罚，还可能对用工单位和劳动者造成损失。
连带责任风险：
- 根据相关法律法规，用工单位在使用劳务派遣用工时，如果劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着：即使工资由劳务派遣公司发放，用工单位也不能完全置身事外。在劳务派遣公司出现违法行为或管理不善时，用工单位仍可能承担法律责任。
四、建议与措施
选择合规的劳务派遣公司：
- 用工单位在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好的管理能力。
签订详细的劳务派遣协议：
- 用工单位与劳务派遣公司应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放、社保缴纳、违约责任等内容。
加强监督与检查：
- 用工单位应定期对劳务派遣公司的工作进行监督和检查，确保其符合法律法规和合同约定。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，及时向用工单位和劳务派遣公司反映问题。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。