公司找外包公司发工资并不能真正规避风险，反而可能带来一系列新的法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能试图规避的风险及实际效果
税务风险：
- 试图规避的情况：公司可能希望通过外包公司发工资来隐藏真实收入，减少应纳税额，或者利用外包公司的税务筹划来降低税负。
- 实际效果：这种做法并不能有效规避税务风险。税务机关有权对公司的财务和税务情况进行审计和调查，如果发现公司通过外包公司发工资来隐瞒收入或进行不合理的税务筹划，将面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任，甚至可能涉及刑事犯罪。
劳动法律风险：
- 试图规避的情况：公司可能希望通过外包公司发工资来规避与员工之间的直接劳动关系，从而减少在劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的法律责任。
- 实际效果：根据劳动法律法规，劳动关系的认定并不完全取决于工资的发放方式。如果公司实际上对员工进行管理、指挥和监督，并支付劳动报酬，那么即使工资通过外包公司发放，也可能被认定为存在劳动关系。因此，公司无法通过这种方式规避劳动法律风险，反而可能因外包公司的管理不善或违法行为而承担连带责任。
社保缴纳风险：
- 试图规避的情况：公司可能希望通过外包公司发工资来规避为员工缴纳社会保险的责任。
- 实际效果：社会保险是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司通过外包公司发工资来规避这一责任，一旦被发现，将面临社保部门的处罚，包括补缴社会保险费、滞纳金和罚款等。同时，员工也有权向公司主张社会保险权益，公司可能需要承担额外的赔偿责任。
二、可能带来的新风险
合同风险：
- 情况说明：公司与外包公司之间需要签订服务合同，明确双方的权利和义务。如果合同条款不明确或存在漏洞，可能导致双方在合作过程中产生纠纷，影响公司的正常运营。
信息安全风险：
- 情况说明：外包公司在处理公司工资发放等敏感信息时，如果信息安全措施不到位，可能导致公司员工信息泄露，给公司带来不必要的损失和风险。
管理风险：
- 情况说明：外包公司的服务质量和管理水平可能参差不齐，如果公司选择的外包公司管理不善或服务质量低下，可能影响公司员工的工资发放和福利待遇，进而影响公司的员工满意度和团队稳定性。
三、法律建议
遵守法律法规：公司应严格遵守国家税收、劳动和社会保险等方面的法律法规，不得通过不正当手段规避法律责任。
审慎选择外包公司：如果公司确实需要选择外包公司进行工资发放等人力资源服务，应审慎选择具有合法资质、信誉良好、服务质量高的外包公司，并签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务。
加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的财务管理和人力资源管理制度，确保工资发放和福利待遇的合法性和合规性。
及时咨询专业律师：如果公司在工资发放和福利待遇等方面遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。
总之，公司找外包公司发工资并不能真正规避风险，反而可能带来一系列新的法律风险和问题。公司应遵守法律法规，审慎选择外包公司，加强内部管理，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。