关于如何确定停工留薪期的长短，这是一个涉及工伤保险服务的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期的确认主要依据的是医院的诊断证明以及医院建议的全休日期。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，医院会根据伤情给出相应的诊断证明，并建议全休的日期。这个全休日期就是确定停工留薪期长短的重要依据。

其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该条款也明确了停工留薪期一般不超过12个月。这是对于停工留薪期时间长度的一个基本限制。

然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果需要延长停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

最后，关于停工留薪期的起算时间，一般来说，是以职工因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从职工受伤的那一刻开始，到根据医院诊断证明和全休建议所确定的停工留薪期结束为止。

综上所述，确定停工留薪期的长短主要依据医院的诊断证明和全休建议，同时受到《工伤保险条例》中关于停工留薪期时间长度和起算时间的限制。如果需要延长停工留薪期，还需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。希望这个解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关规定。