关于“实习期转正后是否有试用期”的问题，这实际上涉及到了几个不同的概念：实习期、见习期和试用期。首先，我们需要明确这三个阶段的区别，以便更好地解答您的问题。
实习期：这通常是指在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间。在实习期间，学生与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。实习期结束后，学生并不直接转为单位的正式员工，而是需要经过进一步的招聘或考核流程。
见习期：这是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。见习期通常为一年，适用于用人单位招收的高等学校本、专科应届毕业生。见习期满后，如果员工表现合格，则办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，并确定工作岗位。在见习期内，有时可能会约定一个不超过半年的试用期，但这与见习期本身是不同的。
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。
现在，回到您的问题：“实习期转正后是否有试用期？”
如果实习期结束后，您并未直接成为单位的正式员工，而是需要通过招聘流程进入单位：那么在这种情况下，您与单位建立劳动关系时，可能会约定一个试用期。这个试用期与您之前的实习期是无关的。
如果实习期实际上被视为见习期的一部分，且见习期满后您直接转正：那么在这种情况下，通常不会再约定一个额外的试用期。因为见习期本身已经包含了对您业务能力和适应性的考核。
如果实习期与见习期、试用期都无关，只是您作为学生在单位进行实践学习：那么实习期结束后，您是否需要经历试用期，将完全取决于您与单位后续建立的劳动关系以及双方的约定。
总结：实习期转正后是否有试用期，并没有一个固定的答案。它取决于您与单位之间的具体约定以及您所处的就业阶段（如是否为应届毕业生、是否初次就业等）。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于试用期的约定。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或专业律师咨询。