试用期内上班，用人单位一般不得要求劳动者偿还培训费用。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关键点解析：
服务期约定：用人单位与劳动者约定服务期是要求劳动者支付违约金的前提。如果双方没有约定服务期，或者服务期约定不明确，那么劳动者在试用期内离职，用人单位无权要求其支付培训费用。
违反服务期约定：即使双方约定了服务期，也只有当劳动者违反服务期约定时，用人单位才有权要求其支付违约金。如果劳动者在试用期内正常离职，且没有违反服务期约定，那么用人单位无权要求其支付培训费用。
违约金数额限制：即使劳动者违反了服务期约定，用人单位要求其支付的违约金数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、实践角度
在实际操作中，用人单位通常不会在试用期内要求劳动者偿还培训费用，因为：
试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期间。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任（除非双方有特别约定）。因此，用人单位在试用期内要求劳动者偿还培训费用，缺乏法律依据和合理性。
培训目的：用人单位为劳动者提供培训，通常是为了提高其专业技能和工作能力，以便更好地为用人单位服务。如果用人单位在试用期内就要求劳动者偿还培训费用，那么这可能会打击劳动者的积极性，不利于用人单位的长远发展。
三、建议与风险提示
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。在试用期内离职时，应确保自己没有违反服务期约定或其他合同条款，以免承担不必要的法律责任。
对于用人单位：在为劳动者提供培训时，应明确培训的目的和期限，并与劳动者签订合理的服务期协议。同时，应确保协议内容符合法律法规的规定，避免因协议内容不合法而导致无效或引发纠纷。
总结：试用期内上班，用人单位一般不得要求劳动者偿还培训费用。如果双方有特别约定，且约定符合法律法规的规定，那么劳动者在违反服务期约定时可能需要支付一定的违约金。但无论如何，用人单位要求劳动者支付的违约金数额都受到法律的严格限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。