您好，关于经济补偿金的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，经济补偿金的平均工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，它包含了多个部分：

1. 基本工资：无论是计时工资还是计件工资，都是计算经济补偿金时的重要部分。

2. 奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖、月度奖等，只要是以货币形式发放的，都应纳入计算范围。

3. 津贴和补贴：如交通津贴、通讯补贴、餐补等，这些也是劳动者应得工资的一部分。

需要注意的是，在计算平均工资时，应剔除加班工资和特殊情况下支付的工资，如一次性奖金、津贴等非经常性收入（除非这些收入是劳动者常规收入的一部分，且合同中有明确约定）。

接下来，关于计算周期和标准：

• 劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保经济补偿金制度的合理实施。

举例说明：假设某员工在单位工作了3年2个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为3.5个月（3年按3个月算，2个月按0.5个月算）乘以5000元，即17500元。

最后，如果遇到经济补偿金被拖欠的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。