被公司辞退后，是否要维权取决于辞退的性质，若公司违法辞退，则应当积极维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、判断辞退性质

1. 合法辞退：如果公司辞退你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下维权可能较难成功。因为公司已经遵循了法定程序和条件进行辞退，你的诉求可能无法得到法律支持。

2. 违法辞退：如果公司无正当理由辞退你，或者经济性裁员程序违法等，这就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 在收到辞退通知后，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因和背景。
   • 通过协商，你可以争取获得合理的经济补偿或其他解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知书以及能够证明劳动关系的其他文件。
   • 按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 注意劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需要提供更充分的证据支持自己的主张。考虑聘请专业的律师提供法律咨询和代理服务，以提高胜诉的几率。

4. 其他维权方式：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。
   • 如果所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。

三、维权注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

2. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳时机。

3. 了解法律规定：在维权前，要充分了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设你因公司经济性裁员而被辞退，但公司未按照法定程序进行裁员，也未支付你相应的经济补偿。这种情况下，你就可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总结建议：被公司辞退后，不要急于做出决定，而是要先冷静分析辞退的性质。如果认为公司存在违法辞退的行为，就应当积极维权，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。