核心结论：公司退休辞职文件写错“职工自动离职”，需根据文件性质、错误影响及公司配合程度，通过内部更正流程、协商补充协议或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 确认文件性质与错误影响

• 文件类型：首先需明确写错的文件是“离职申请”“离职证明”还是“退休审批表”等。不同文件对劳动关系终止的认定影响不同。例如：
  • 若是离职申请，错误表述可能导致公司按“自动离职”处理，影响经济补偿或退休手续办理；
  • 若是离职证明，错误可能影响后续社保转移、再就业或退休金领取。
• 错误内容：需确认“自动离职”是否完全违背事实（如实际是协商离职或退休）。若错误导致劳动者权益受损（如少领补偿、无法退休），需优先更正。

2. 内部更正流程（优先尝试）

• 联系HR或部门负责人：向公司人力资源部门或直接上级说明情况，提供真实离职原因的证据（如辞职信、协商记录、退休审批材料等），要求出具更正后的文件。
• 书面申请：若口头沟通无效，可提交书面《更正申请》，明确错误内容、更正要求及法律依据（如《劳动合同法》第50条要求离职证明需如实记载），并留存送达证据。
• 补发文件：要求公司重新出具正确的离职证明或补充说明，注明原文件错误及更正内容，并加盖公章。

3. 协商补充协议（备选方案）

• 若公司拒绝直接更正，可协商签订《补充协议》，明确：
  1. 原文件“自动离职”表述为错误；
  2. 双方实际劳动关系终止方式（如协商一致离职、退休）；
  3. 协议效力优先于原错误文件。
• 注意：补充协议需双方签字盖章，避免口头约定。

4. 法律途径（最后手段）

• 劳动仲裁：若公司拒不更正且错误影响重大（如影响退休金领取），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
  1. 确认实际离职原因；
  2. 责令公司出具正确离职证明；
  3. 赔偿因错误导致的损失（如社保中断、补偿差额）。
• 证据准备：需提供劳动合同、辞职记录、退休审批材料、公司错误文件等证据。

5. 预防措施（未来建议）

• 离职时留存证据：辞职时通过邮件、书面文件明确离职原因，并要求公司签字确认；
• 核对文件内容：签署离职相关文件前，仔细核对表述，避免模糊或错误条款；
• 及时主张权利：发现错误后尽快处理，避免超过1年仲裁时效。

温馨提示：若公司以“自动离职”为由拒绝办理退休或支付补偿，可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护权益。如有具体文件或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您梳理解决方案。