公司以旷工辞退员工，对员工确实会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、对员工个人的直接影响
失去工作与收入：
- 员工因旷工被辞退，将直接失去当前的工作岗位和稳定的收入来源。这对于依赖工资维持生活的员工来说，无疑是一个重大的经济打击。
档案记录与求职影响：
- 旷工被辞退的记录可能会被记入员工的工作档案。在后续求职过程中，新单位进行背景调查时，这一不良记录可能会降低员工的录用可能性。因为新单位通常希望招聘到稳定、可靠的员工，而旷工记录可能被视为员工缺乏责任心和职业操守的表现。
无法领取失业金：
- 根据相关规定，领取失业金要求非因本人意愿中断就业。而员工因旷工被辞退，通常被视为本人意愿导致的就业中断，因此无法领取失业金。这对于失去收入来源的员工来说，无疑是一个额外的经济负担。
二、法律层面的后果
解除劳动合同的合法性：
- 公司以旷工为由辞退员工，必须依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么辞退行为可能被视为违法。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
经济补偿金的争议：
- 通常情况下，员工因旷工被辞退，公司无需支付经济补偿金。但是，如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等过错行为，员工可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因此，在辞退过程中，公司需要确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的经济补偿金争议。
三、对员工未来职业发展的潜在影响
职业声誉受损：
- 旷工被辞退的记录可能会在行业内传播，对员工的职业声誉造成负面影响。这可能会限制员工未来的职业发展机会，尤其是在竞争激烈的行业或领域中。
心理与生活压力增加：
- 失去工作后，员工可能会面临更大的心理和生活压力。他们需要重新寻找工作，适应新的工作环境和团队文化。同时，他们还需要处理与前同事、上级的关系问题，这可能会增加他们的心理负担。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和辞退的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
保留证据与沟通记录：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或存在争议，他们应保留相关证据和沟通记录。这些证据和记录可以在后续的劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在辞退过程中遇到法律问题或纠纷，他们可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们解决法律问题并维护自己的合法权益。
总结来看，公司以旷工辞退员工对员工确实会产生一定影响，包括失去工作与收入、档案记录与求职影响、无法领取失业金等。同时，在法律层面也可能引发解除劳动合同的合法性和经济补偿金的争议。因此，员工在入职前应了解公司规章制度，保留证据与沟通记录，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。