针对您提出的问题，即到新单位工作前中断2个月是否还能享受年休假，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于您的情况，虽然您在到新单位工作前中断了2个月，但关键在于您是否在整个过程中保持了“连续工作”的状态，且累计工作年限是否满足享受年休假的条件。如果您在中断前后的工作年限加起来满足连续工作1年以上的要求，那么您在新单位是有权享受年休假的。

具体来说，年休假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，享受15天带薪年休假。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。

综上所述，如果您在到新单位工作前后的累计工作年限满足连续工作1年以上的要求，那么您在新单位是有权享受年休假的。年休假的具体天数则根据您的累计工作年限来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。