发生工伤后确实会有记录，但工伤记录对找工作的影响需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤记录的存在与性质
工伤记录是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由相关部门（如社会保险行政部门）进行工伤认定并记录在案的信息。这份记录主要作为劳动者享受工伤保险待遇、申请工伤赔偿的依据，同时也反映了劳动者过往的健康状况和工作经历。
二、工伤记录对找工作的影响
特定行业或岗位的顾虑：
- 在一些对员工健康状况要求较高的行业或岗位中（如高空作业、重体力劳动、精密操作等），用人单位可能会对有工伤记录的求职者有所顾虑。他们担心员工后续可能因工伤复发或留下后遗症而影响工作效率，甚至产生其他潜在风险。
- 例子：一位曾在建筑工地因高空坠落受伤的工人，在求职时可能会遇到一些对安全要求极高的建筑公司的拒绝，因为这些公司担心他再次发生类似事故。
非特定行业或岗位的接纳：
- 对于许多非特定行业或岗位（如办公室文员、销售、客服等），用人单位更注重员工的实际工作能力和综合素质。只要工伤已经治愈且不影响正常工作，求职者仍有机会获得合适的工作机会。
- 例子：一位曾在工厂因机器故障受伤但已完全康复的工人，在求职办公室文员岗位时，只要他的文字处理能力、沟通能力等符合岗位要求，就有可能被录用。
法律法规的保障：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因员工的工伤记录而歧视或拒绝录用。应给予平等的就业机会。这是对劳动者权益的基本保障。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能因地区而异，但大多数国家和地区的劳动法都明确规定了禁止就业歧视的原则，包括不得因工伤记录而拒绝录用。
实际操作中的差异：
- 尽管有法律法规的保障，但在实际操作中，具体情况可能因行业、企业规模、企业文化等因素而有所不同。一些小型企业或对员工健康状况极为敏感的企业可能会更加谨慎地考虑有工伤记录的求职者。
三、建议与策略
如实告知与积极展示：
- 在求职过程中，建议求职者如实告知用人单位自己的工伤情况（如果被问及），并积极展示自己的工作能力、康复情况以及对未来工作的规划和热情。
选择适合的岗位与行业：
- 根据自己的身体状况和职业兴趣，选择适合的岗位和行业进行求职。避免盲目追求高风险或对健康状况要求极高的岗位。
寻求法律援助与支持：
- 如果在求职过程中遇到因工伤记录而被歧视或拒绝录用的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
最后，工伤记录虽然可能对找工作产生一定影响，但并非决定性因素。关键在于求职者的实际工作能力、综合素质以及用人单位的具体需求和态度。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。