面对离职后公司一直拖欠工资的情况，你可以通过以下合法且有序的途径来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商。你可以直接联系公司的负责人或人力资源部门，明确指出拖欠工资违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，你需要准备以下关键材料：

• 身份证明：用于确认你的身份。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等，这些材料能证明你与公司的劳动关系。
• 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等，这些证据能证明公司存在拖欠工资的行为。

劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查。如果调查结果证实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明及劳动关系证明：与投诉时准备的材料相同。
• 证据材料：包括所有能支持你仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果对裁决结果不满，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

作为最终手段，如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者你对仲裁裁决不满，你可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，并有权强制执行，以确保公司支付拖欠的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

总结与建议

在面对公司拖欠工资的问题时，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。记住，合法途径是维护自身权益的最有效方式。