试用期自离只有五十一天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 正常办理离职手续的情况：

   • 如果劳动者在试用期内正常办理离职手续，提前通知了用人单位，并完成了工作交接等义务，那么用人单位扣工资是不合法的。根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬，用人单位不能无故克扣工资。因此，在这种情况下，劳动者应获得其实际工作天数的全额工资，而非只有五十一天工资。

2. 未提前告知擅自离职的情况：

   • 若劳动者没有提前告知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、导致用人单位需要重新招聘等，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种情况下，扣工资的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位以试用期自离为由，随意制定不合理的扣工资规则，比如没有明确的损失却高额扣工资，那也是不合法的。

法律建议：

• 劳动者在试用期内离职时，应尽量按照用人单位的规定提前通知并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在无故克扣工资或制定不合理扣工资规则的情况，劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故克扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发劳动者的工资。
• 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明损失的存在和数额，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿数额应合理，不能超过法定限制。

综上所述，试用期自离只有五十一天工资是否合法，取决于劳动者是否提前通知用人单位并办理了离职手续，以及用人单位是否存在无故克扣工资或制定不合理扣工资规则的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。