体制内工作时出问题是否会赔钱，这取决于具体问题的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤情况：

   • 如果是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，体制内员工同样享有工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这种情况下，员工通常不需要自己承担因工伤造成的经济损失，而是由工伤保险基金或单位（在未缴纳工伤保险的情况下）进行赔偿。
   • 举例：假设某体制内员工在执行公务时发生交通事故，导致受伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，那么该员工有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）以及其他工伤保险待遇。

2. 非工伤情况：

   • 如果问题并非因工作原因造成，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定条件，那么员工可能需要自己承担部分或全部经济损失。例如，员工在工作时间外因个人原因受伤，或者因故意或重大过失导致单位财产损失等。
   • 举例：某体制内员工在下班后自行驾车发生交通事故，导致车辆损坏和自身受伤。由于该事故并非工作原因造成，因此员工需要自己承担车辆维修费用和医疗费用。

3. 单位责任情况：

   • 如果单位在管理上存在过错，导致员工受到损害，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，单位未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中受伤；或者单位违反法律法规，侵犯员工合法权益等。
   • 举例：某体制内单位未按照国家标准为员工提供劳动保护用品，导致员工在作业过程中受伤。在这种情况下，单位可能需要承担员工的医疗费用、误工费等经济损失。

4. 员工自身责任情况：

   • 如果员工因故意或重大过失导致自身或他人受到损害，那么员工可能需要自己承担部分或全部责任。例如，员工违反操作规程导致事故发生，或者员工故意伤害他人等。
   • 举例：某体制内员工在操作机器时违反安全规定，导致自己受伤。在这种情况下，员工可能需要自己承担部分医疗费用和误工费等经济损失。

建议：

• 如果您在体制内工作时出现问题，首先应确定问题的性质和后果。
• 如果是工伤情况，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 如果是非工伤情况或单位/员工自身责任情况，根据实际情况与单位协商解决或寻求法律途径解决。
• 在任何情况下，都建议保留相关证据（如医疗记录、事故报告等）以便后续维权。

后续行动：

• 如果您对具体问题的法律性质或后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。