经济补偿金属于职工债权范围。以下从法律性质、法律规定及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律性质角度

经济补偿金是用人单位在法定情形下，如劳动合同解除或终止等，依法应向劳动者支付的一定金额补偿。它是对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难等情况的一种保障。从法律性质上讲，经济补偿金属于用人单位对劳动者因劳动关系变动所受经济损失的补偿，具有债权属性。而职工债权是指职工基于劳动关系而对用人单位享有的债权，因此，经济补偿金作为对劳动者的一种补偿形式，应被视为职工债权的一部分。

二、法律规定角度

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定，在企业破产等特定情形下，职工债权具有优先受偿的地位。其中，职工债权包括职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等。经济补偿金作为法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金之一，明确属于职工债权的范畴。

三、实际案例角度

在实际案例中，当企业面临破产清算时，职工除了可以优先获得工资等债权的清偿外，还可以依法获得经济补偿的清偿。这种将经济补偿纳入职工债权范畴的规定，体现了法律对劳动者权益的重视和保护，确保职工在劳动关系的变动中能够得到应有的经济保障。例如，某企业因经营不善进入破产清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，按照法律规定优先清偿了职工债权，其中包括职工的经济补偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，了解经济补偿金属于职工债权范围具有重要意义。在企业面临破产等困境时，劳动者可以依法主张自己的经济补偿金权益，确保基本生活和权益得到一定程度的保障。
• 对于用人单位而言，应当依法履行支付经济补偿金的义务。在劳动合同解除或终止时，及时、足额地向劳动者支付经济补偿金，避免引发劳动争议和法律风险。
• 若遇到用人单位拖欠经济补偿金的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要，它是维护自身合法权益的关键。

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