员工发现公司偷税漏税时，可以拍摄相关证据，但需注意合法性与合规性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据收集的合法性

• 合法手段：员工在发现公司偷税漏税行为时，有权通过合法手段收集证据。拍摄相关财务资料、账目记录或税务申报文件等，作为证明公司违法行为的证据，是合理的。但关键在于，这些拍摄行为必须是在公开、合法的环境下进行，且不得侵犯他人的隐私权或商业秘密。
• 非法手段的风险：如果员工通过非法手段（如窃取、偷拍非公开资料等）获取证据，不仅可能因证据来源不合法而被法院排除，还可能使员工自身陷入法律风险，如侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪等。

2. 证据的有效性与使用

• 证据的有效性：拍摄到的证据如果真实、清晰，且能够直接证明公司的偷税漏税行为，那么这些证据在法律上是具有效力的。但需要注意的是，证据的有效性还取决于其收集过程是否合法，以及是否能够满足法院对证据的要求。
• 证据的使用：员工在收集到证据后，应谨慎处理。可以选择向税务机关举报，由税务机关依法进行调查和处理。在举报过程中，员工需要配合税务机关的调查，提供必要的证据和协助。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解如何更有效地使用这些证据，以及如何保护自己的合法权益。

3. 员工的法律责任与保护

• 法律责任：员工在举报公司偷税漏税行为时，应确保自己的举报行为是基于真实、客观的事实，且没有捏造或歪曲事实。如果员工故意提供虚假证据或举报不实，可能会承担相应的法律责任。
• 法律保护：根据相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报，并受到法律的保护。如果员工因举报公司偷税漏税行为而遭受打击报复，如被解雇、降职或受到其他不公平待遇，员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议

• 保持冷静与理性：在发现公司偷税漏税行为时，员工应保持冷静与理性，不要因情绪激动而采取过激行为。
• 咨询专业律师：在收集证据和举报前，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和举报程序，以确保自己的行为合法合规。
• 保护个人安全：在举报过程中，员工应注意保护自己的个人安全，避免因举报行为而遭受不必要的风险。

总结来说，员工在发现公司偷税漏税行为时，可以通过合法手段拍摄相关证据，并应谨慎处理这些证据。在举报过程中，员工应遵守法律法规，确保自己的举报行为合法合规，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。