结论前置：自己提交离职报告，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时，用人单位可能需要支付赔偿。以下分情况详细说明：
- 劳动者主动离职且无特殊情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析说明：当劳动者主动提交离职报告，且不存在用人单位存在过错等特殊情形时，属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李觉得目前的工作没有发展前景，于是主动向公司提交了离职报告，在这种情况下，公司不需要向小李支付经济补偿。
- 因用人单位存在过错而劳动者被迫离职
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析说明：如果是因为用人单位存在上述过错，导致劳动者被迫提交离职报告，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张无奈之下提交了离职报告，此时公司应当按照小张的工作年限向其支付经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同（此处虽为劳动者主动提交报告，但存在用人单位变相违法解除的特殊情况）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析说明：在极少数情况下，可能存在劳动者主动提交离职报告，但实际上是用人单位变相违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位故意刁难劳动者，迫使劳动者主动提交离职报告，这种情况下可以认定为用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在变相违法解除的行为。
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