对方欠你工资，你申请了劳动仲裁，现在对方又起诉你，这种情况你无需过于担心，可以按照以下步骤应对：
理解对方起诉的性质：
- 对方起诉你，可能是对劳动仲裁结果不满，试图通过法院诉讼来改变仲裁结果。但请记住，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对方在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，那么仲裁裁决就具有法律效力。
- 如果对方已经提起诉讼，那么你需要积极应诉，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。
准备应诉材料：
- 证据收集：收集与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明对方确实欠你工资。
- 仲裁裁决书：准备劳动仲裁裁决书的复印件，以证明你已经通过仲裁程序维护了自己的权益。
- 答辩状：撰写答辩状，明确回应对方的诉讼请求，阐述你的观点和理由。
参加庭审：
- 按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审过程中，保持冷静和理性，按照法官的指示进行陈述和辩论。
- 如果你不熟悉庭审程序或法律条款，可以聘请律师作为你的代理人，帮助你更好地维护自己的权益。
关注判决结果：
- 庭审结束后，法院将作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，那么对方需要按照判决结果支付你工资。
- 如果判决未完全支持你的诉讼请求，你可以考虑是否上诉。但请注意，上诉需要符合一定的条件，并且需要在法定期限内提出。
执行判决：
- 如果对方未按照判决结果支付你工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制对方履行判决义务。
额外建议：
- 保持沟通：在诉讼过程中，你可以尝试与对方进行沟通，看是否能够达成和解。和解可以节省时间和精力，并且有助于维护双方的关系。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律建议，但如果你对诉讼过程或法律条款有任何疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供更详细和专业的法律意见。
最后，请记住，法律是维护你权益的有力武器。在面对劳动争议时，不要害怕或逃避，要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。