针对您提出的“民办学校老师被辞退后天天赖在学校怎么办”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，既涉及到学校的正常运营，也关乎被辞退教师的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解辞退原因及合法性

首先，学校需要确认辞退该教师的决定是否合法合规。根据《民办教育促进法实施条例》等相关法律法规，学校在聘任和解聘教师时需遵循国家规定，确保程序的正当性和合法性。如果辞退决定存在违法或不当之处，学校可能需要重新考虑该决定，并与教师进行协商解决。

二、与被辞退教师沟通

1. 沟通目的：明确沟通是为了了解教师的诉求，解释辞退原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，确保信息传达的准确性和有效性。
3. 沟通内容：包括辞退原因、补偿方案（如有）、后续安排等，同时倾听教师的意见和诉求。

三、寻求法律途径解决

如果沟通无果，且教师仍然坚持留在学校，学校可以考虑通过法律途径解决。

1. 咨询法律专业人士：学校可以聘请律师或法律顾问，就辞退教师的合法性和后续处理方案提供专业意见。
2. 提起诉讼或申请仲裁：如果教师认为学校的辞退决定违法或侵犯了其合法权益，他/她可能会提起诉讼或申请仲裁。学校应做好应诉准备，并积极配合相关部门的调查和处理。

四、向相关部门投诉或举报

如果教师的行为已经严重影响了学校的正常运营，且沟通、法律途径均无法解决问题，学校可以向当地教育行政部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报。

1. 投诉内容：包括教师的赖校行为、对学校运营的影响、以及学校已经采取的措施等。
2. 投诉方式：可以通过书面材料、电子邮件、电话等方式进行投诉，并附上相关证据材料。
3. 后续跟进：学校应密切关注投诉或举报的处理进展，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

五、加强学校内部管理

为了避免类似情况再次发生，学校应加强内部管理，完善教师聘任和解聘制度，确保程序的正当性和合法性。同时，加强与教师的沟通和交流，及时了解教师的诉求和意见，营造和谐的工作氛围。

总之，面对民办学校老师被辞退后天天赖在学校的情况，学校应保持冷静和理性，通过沟通、法律途径、向相关部门投诉或举报等方式妥善解决问题。同时，加强学校内部管理，预防类似情况再次发生。